Сведения об образовании:

• 2020: Магистр психологии Кросс-культурная психология. Факультет психологии, ФГБОУ ВО «Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского».
• 2003: Менеджер. Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, ныне Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС.
• 2003: Профессиональная переподготовка по программе «Психологическое консультирование и психодиагностика». АНО ВО “Московский институт современного академического образования”.
• 2014: Переводчик в сфере профессиональной коммуникации (английский язык). СГУ им. Н.Г. Чернышевского.

Повышение квалификации:

• 2019: "Современные образовательные технологии в профессиональном образовании" ИДПО ФГБОУ ВПО «СГУ им. Н.Г. Чернышевского»

Диссертации и учёные степени:

• 2009: Кандидат психологических наук. 19.00.05 – Социальная психология.

Учёное звание:

• : Доцент по кафедре психологии.

• Общий стаж: 27 лет
• Стаж работы по специальности: 17 лет

• Общий стаж: 27 лет
• Стаж работы по специальности: 17 лет

• Главы в коллективных монографиях:
  • • Смирнова А. Ю. К вопросу о сцецифике «семейного» субордера организационной культуры в различных национально-культурных группах / Ордерные структуры и процессы в психологии: культура, этика, смысл. Л.Н.Аксеновская [и др.] – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2021. – 123 с. – С. C. 36-50.
    • Социально-психологические проблемы современного российского общества: личность, группа, организация (коллективная монография), с. 229 — 258, Саратов, Издательство саратовского университета, 2016 г. Субъективная незащищенность в сфере труда: последствия переживания для работников и организации, профилактика в процессе организационных изменений.
• Учебные пособия:
  • • Психология управления изменениями: учебное пособие по дисциплине «Психология управления изменениями» для магистрантов, обучающихся по основной образовательной программе подготовки магистров по направлению 37.04.01 «Психология», профиль «Организационная психология» / А.Ю. Смирнова . - Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та. - 2017. - 88 с.
    • Методика оценки социально-психологической совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия: теоретико-методологические основания разработки и валидизации. Учебное пособие для студентов обучающихся по направлению «Психология» / А.Ю Смирнова. – Саратов, ИЦ «Наука», 2023.  – 156 с.
    • Субъективная незащищенность в сфере труда: психологическое содержание и диагностика феномена. Учебное пособие для студентов обучающихся по направлению «Психология» / А.Ю Смирнова. – Саратов, ИЦ «Наука», 2023.  – 103 с.
    • Основы организационной психологии. .: II издание, переработанное и дополненное Учебное пособие для студентов обучающихся по направлению «Психология» / А.Ю. Смирнова. – Саратов: ИЦ «Наука», 2023.  – 458 с
• Статьи:
  • • Смирнова, А. Ю. Апробация русскоязычной версии методики самовосприятия трудоспособности. Психология. Журнал высшей школы экономики. 2021. Т. 18. № 4. С. 664–684 DOI: 10.17323/1813-8918-2021-4-664-684 URL: https://psy-journal.hse.ru/2021-18-4/545237052.html
    • Смирнова А. Ю. Динамика трудовых установок работников в ситуации угрозы потери работы [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2019. Т. 9. № 2. С. 8-31. URL:  https://orgpsyjournal.hse.ru/2019-9-2/286828343.html  
    • Смирнова А.Ю. Значение поддержки социального окружения в сохранении психологической защищенности работником в ситуации угрозы потери работы // Психологические исследования, 2018. Т. 11 №. 58. С. 10. URL: http://psystudy.ru/index.php/num/2018v11n58/1556-smirnova58.html
    • Смирнова А.Ю. Субъективная незащищенность в сфере труда, аффективное измерение: влияние на работника и организацию // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. – 2016. – № 1. с. 90-95
    • Смирнова А. Ю. Значение ролевого конфликта в переживании субъективной незащищённости в сфере труда [Электронный ресурс] // Организационная психология, 2016. Т. 6. № 4. С. 14-28. URL: https://orgpsyjournal.hse.ru/2016-6-4/199928034.html
    • Смирнова А.Ю. Роль организационной поддержки в профессиональном  развитии персонала // Акмеология, 2015, № 4 (56). С. 142-150 [Электронный ресурс]  URL: http://akmeology.ru/data/documents/2015-456-Oblozhka.pdf
    • Смирнова А.Ю. Двухкомпонентная модель субъективной незащищенности в сфере труда в зарубежных исследованиях: психологическое содержание и диагностика феномена / А.Ю.Смирнова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. – 2015. – № 4. С. 99-106
    • Смирнова А.Ю. Особенности переживания субъективной незащищенности в сфере труда мужчинами и женщинами // «Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета». 2015. № 4.  [Электронный ресурс]  URL: http://scientific- notes.ru/index.php?page=6&new=41
    • Смирнова А.Ю. Влияние переживания субъективной незащищенности в сфере труда на увлеченность персонала работой  (качественный и количественный аспект) // Научный журнал «Известия Самарского научного центра РАН» 2015, том 17, № 1.  стр. 897- 901 [Электронный ресурс]  URL: http://www.ssc.smr.ru/media/journals/izvestia/2015/2015_1_897_901.pdf

• 2023: Почетная грамота Министерства образования Саратовской области за добросовестный труд и высокий профессионализм в работе